中長期的キャリア形成コースがキャリア形成助成金に創設されました。

この程、キャリア形成促進助成⾦(政策課題対応型訓練)に『中⻑期的キャリア形成コース』及びキャリアアップ助成⾦(人材育成コース)に『中⻑期的キャリア形成訓練』が創設されました。これは、従業員の中⻑期的なキャリアアップを支援 […]

起業準備中も「失業給付」が支給されることになります。

従来、起業準備中の離職者については、「自営業者」とみなし、雇用保険の失業等給付の内の「基本手当」は原則支給されないことが多かったことは、皆さん周知のことと思います。このような起業の場合に雇用保険から受け取ることが期待でき […]

教育訓練給付金の拡充及び教育訓練支援給付金の創設

平成26年10月1日より、雇用保険法の「教育訓練給付金」制度が改正され、一部支給内容の拡充と新しい給付金が創設されることとなりました。 教育訓練給付金は、数年前に大幅に給付内容が縮小されたものですが、今回は拡充ということ […]

「あぶれ手当」を悪用した不正受給

新聞紙上で『雇用保険日雇労働求職者給付金』(いわゆる『あぶれ手当』)を悪用した大規模な不正受給事件があったことが報じられていました。 何でも、詐欺グループが、架空の建設会社を設立し、日雇い労働者(雇用保険の日雇労働被保険 […]

雇用保険特定受給資格者の判断基準が改正されました。

雇用保険の失業等給付(基本手当)における特定受給資格者とは、倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者に対し、所定給付日数を優遇する等の措置がなされるというものです。平成26年4月1日 […]

育児休業給付の支給率が引き上げられます。

平成26年4月1日以降に開始する育児休業から育児休業給付の支給率が引き上げられます。 具体的には、育児休業を開始してから180日目までは、休業開始前の賃金の67%となります。これまでは全期間について休業j開始前の賃金の5 […]