「定額残業代制度」の有効性について

昨今、労働時間管理の煩雑さを緩和する目的等で、「定額残業代」の導入を検討する事業主が増加しているようです。小生の顧問先でも「固定残業手当」などの名目で定額残業代の支給を実施している、事業所がいくつか存在しています。もちろ […]

「添乗員、みなし労働認めず」の判決について

平成26年1月24日、最高裁判所の上告審判決で、海外旅行の添乗員について、労働時間の算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「みなし労働時間制」を適用するのは不当として、未払い残業などの支払いを求めた訴えに対し、「労働時 […]