非正規労働者の資格制度創設は正規雇用の動機づけになる?

6月7日、政府は非正規労働者を対象とした資格制度を創設する方針を固めたようです。非正規労働者の待遇改善や正社員への登用を進めるためというのが、その目的だそうです。 主に接客能力等現場での「仕事ぶり」を評価する制度で、今後 […]

最高裁判決「心の疾患、社員の申告なくとも会社に配慮義務」?

平成26年3月24日に興味深い最高裁判決がありました。 それは、会社員が過重労働でうつ病になった場合、過去の精神科通院歴などを会社に申告していなかったことが社員側の過失に当たるかが争われた訴訟の上告審判決です。最高裁第2 […]

自転車事故による高額賠償判決が相次いでいます!?

自転車事故での高額賠償判決が相次いでいます。 右は自転車と歩行者の事故で自転車側に高額賠償を命じた判決の主なものです。 特にここ最近の高額の賠償判決では、会社員が加害者になっているケースが散見されます。つい先日の平成26 […]

派遣労働者の直接雇用の申込義務について

労働者派遣法(正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」という)の第40条の4に次のような条文があります。 【法第40条の4】派遣先は、第35条の2第2項の規定による通知(いわゆる『 […]