「1年単位の変形労働時間制」導入に関する注意事項

労働基準法に規定する『変形労働時間制』を分類すると4種類の制度に分けられます。 Ⅰ.1箇月単位の労働時間制(労基法第32条の2)Ⅱ.1年単位の変形労働時間制(同第32条の4、第32条の4の2)Ⅲ.フレックスタイム制(同第 […]

労働契約法第18条(有期雇用契約の無期転換規定)の特例法成立

「アベノミクス解散」で多くの法案が廃案になる中、春の通常国会から審議が継続していた労働契約法の特例法が成立し、さっそく公布されました。 労働契約法第18条では、「同一の労働者との間で有期労働契約が繰り返し更新されて通算5 […]