「1年単位の変形労働時間制」導入に関する注意事項

労働基準法に規定する『変形労働時間制』を分類すると4種類の制度に分けられます。 Ⅰ.1箇月単位の労働時間制(労基法第32条の2)Ⅱ.1年単位の変形労働時間制(同第32条の4、第32条の4の2)Ⅲ.フレックスタイム制(同第 […]

労働契約法第18条(有期雇用契約の無期転換規定)の特例法成立

「アベノミクス解散」で多くの法案が廃案になる中、春の通常国会から審議が継続していた労働契約法の特例法が成立し、さっそく公布されました。 労働契約法第18条では、「同一の労働者との間で有期労働契約が繰り返し更新されて通算5 […]

「マクロ経済スライド」が初めて発動されます

平成27年度、遂に「マクロ経済スライド」が発動されることになりそうです。平成16年の法律成立から10年を経過して初めて適用されます。 マクロ経済スライドとは、公的年金の支給額の伸びを物価上昇よりも低く抑える仕組みですが、 […]

「過労死等防止対策推進法」が施行されました。平成26年11月1日

平成26年11月1日「過労死等防止対策推進法」がいよいよ施行されましたが、今一つ何をする法律なのかよく分かりませんので、法律の内容を少し、ご紹介したいと思います。 【目 的】 近年、過労死等が多発し大きな社会問題となって […]

平成26年10月20日よりマイカー通勤者の非課税限度額引き上げになりました。

所得税法の一部を改訂する法令が公布され、平成26年10月20日よりマイカー通勤者の非課税限度額が引き上げとなりました。 併せて新しく片道55キロメートル以上の区分が新設されました。 各区分毎の非課税枠は以下の通りです。 […]

アスベスト被害 最高裁判決で国の責任を認める!

平成26年10月9日最高裁において、大阪・泉南地域のアスベスト訴訟の上告審判決がありました。 判決では、「石綿の危険性が明らかになった1958年以降、事業者に排気装置の設置を1971年まで義務づけなかったのは著しく合理性 […]

改正安全衛生法(平成26年6月25日公布)のストレスチェックの義務化の施行日が平成27年12月1日に決定

平成26年の通常国会で成立した改正安全衛生法(平成26年6月25日公布)におけるストレスチェックの義務化の施行日が平成27年12月1日に決定しました。 およそ1年余り後に事業主による労働者に対するストレスチェックの実施が […]

中長期的キャリア形成コースがキャリア形成助成金に創設されました。

この程、キャリア形成促進助成⾦(政策課題対応型訓練)に『中⻑期的キャリア形成コース』及びキャリアアップ助成⾦(人材育成コース)に『中⻑期的キャリア形成訓練』が創設されました。これは、従業員の中⻑期的なキャリアアップを支援 […]

改正労働者派遣法が改めて臨時国会に法案提出されました。

春の通常国会で法案提出されながら、条文の記載ミスもあり審議すらされずに廃案となっておりました改正労働者派遣法が9月29日改めて法案提出されました。法案の内容は、春の通常国会に提出された内容と同様で次の項目が改正内容になっ […]