中小事業主等の「特別加入」制度とは。

皆さまご存じのとおり、労働者災害補償保険(労災保険)とは、「労働者」の業務上及び通勤途上の災害を補償する保険です。この労災保険の保険料は、「労働者」を雇用している「事業主」が全額負担しています。もちろん、労災保険が存在し […]

再婚したら「加給年金」はもらえるの?

皆さんは、老齢厚生年金等に「加給年金」という給付があることをご存知でしょうか? 「加給年金」とは、老齢厚生年金の受給権者が受給権を取得した時に65歳未満の妻や18歳未満のこどもを扶養しているときに一定額が老齢厚生年金に加 […]

『精神障害の労災認定』の基準

このほど、厚労省は今年9月に実施した、『ブラック企業』対策のための集中取り締まりの結果を公表しました。調査対象とした5,111社のうち、実に82%にあたる4,189社で、賃金不払いや違法な時間外労働といった違法行為が確認 […]

「企画業務型裁量労働制」の適用拡大について

先日、新聞紙上に厚生労働省は「裁量労働制」を拡大するという方針を固めたという記事が掲載されておりました。具体的には、企画業務型裁量労働制の適用範囲を拡大するという主旨の法改正が、今後国会で審議されることになるのかなと予想 […]